你怎么知道哪些公司在面试中不可靠?

 你怎么知道哪些公司在面试中不可靠?     |      2020-12-04
  夜场面试是一个双向的选择过程,不仅是公司选择你的过程,也是你选择公司的过程,所以在面试过程中要学会区分公司。那么,你怎么知道哪些公司在面试中不可靠?成都夜场招聘每个人都总结出了八种不可靠的公司。



  1.后备干部

  干部经常接受后备训练是事实,但很难说"后备干部",特别是中小型营销公司,一般意味着你仍然缺乏支持岗位的能力。当你从"后备干部"开始时,它的本质是指你从电话销售和销售人员开始,他们实际上是在雇用销售人员。

  2.存款、教育、证书

  面试后,我告诉你我被录用了,对你来说是一个很重要的责任,我们不太清楚,一定要有保证,我是这么大的一座寺庙,如果你放火烧了你呢,那就付定金,或者赌一张学术证书什么的,这是我们信任的基石,这样你就可以放弃了。

  3.生日和相互归属问题

  面试结束后,面试官不得不问:对不起,问一个个人问题,你的个人外貌#?你的农历生日是哪一天?他们大多出现在台资或港资企业。一旦你和老人相处好,你就被排除在外。

  4.薪金谈判

  很多童鞋都不知道为什么要面对面讨论这个职位的薪水。我非常有责任地告诉你,公司的薪酬体系不完善,或者根本没有薪酬制度,薪酬是根据老板的感受进行谈判的。HR发誓要告诉你,我们会提供比市场更好的薪水,而且经过几轮面试,当你谈到薪水的时候,你会很兴奋,也很想这么做。

  5.从下一个低位开始

  你的素质一般不错,但这与你申请的主管职位略有不同。你看,我们仍然有团队领导的职位。你可以先从这个职位开始,三个月后再看。如果你的职位没问题,没问题。当然,如果你是一名组长,你作为一名主管就不能拿到薪水,试用期仍然是80%。然后你可以放弃。因为,事实上,他们在招聘团队领导。

  6.咨询"征聘

  面试花了很长时间,询问了很多细节。您的具体项目细节,如何操作,以及什么效果将被详细询问。然后表扬你,你确实适合这个职位,那么,你回去再写两套计划,然后告诉我优点和缺点。他会热情地把你加到微信身上,留下一个电话号码,有任何细节我们随时可以交流,面试后两三天内,他会向企业抛出很多实际问题,并问你如何处理。计划被提交了,问题结束了,然后就没有了。因为他对所有优秀的候选人都这样做,他不需要任何人,他只需要计划和意见。2017年,一家户外旅游公司扩大了新业务,允许猎头雇佣大量应聘者。经过咨询,他们告诉这份工作,这份工作已经被取消了,老板也在办公室里。

  7.基本工资很低,但佣金和奖金很高,这给了你很高的利润

  有些公司喜欢给员工一笔利润佣金,看上去很清楚,其实很混乱,你永远不知道你负责的项目的利润率是多少。如何判断、要求人力资源部或老板给你一个明确的公式,并确定每个变量的定义。否则,你就等着被搞砸了。

  8.家庭和社会背景

  人力资源部会问你关于你的家庭,你的父母做什么,以及你感到自豪的亲戚。这是为了探索你的资源背景,看看你是否能为公司带来资源,依靠资源来做很多企业的生意。如果你出售一篇文章,你可以被原谅。其他职位,这基本上是在窥探隐私。

  根据成都夜场招聘多年的经验,上述八种类型的公司通常都是不可靠的,求职者应该学会在面试中区别对待,不要选择错误的公司,浪费时间和精力。